让锂电池研发人员心累的原因

大环境不好，行业不景气，导致公司利润降低或者不赚钱，员工自然也没那么舒服。
前几年，行业景气，虽然加班也多，但至少还点盼头。涨薪、年终奖，大不了跳槽，也有至少20%-30%的涨幅，那时候正是风口啊！
这两年不一样了，想涨薪（门都没有），年终奖（那也是少的可怜），到处都在裁员，跳哪里去。
没有前景，还有失业的风险，但这是全行业共同的处境。
真正让研发人员心累的，远不止这些。
下面是让研发人员心累的真相（杂谈）：
1. 不懂拒绝的直属领导
如果你的直属领导不懂拒绝他的上级领导，领导安排的活，他都应承下来，这样累的只有下属，他又不用干活。
所以你会发现这样的情况，一个部门，不同小组之间的忙碌程度相差很大。
2. 想要向上爬的直属领导
如果你的领导想着向上爬，为了显示他的成果，他会拼命地压榨自己的下属。
3. 急性子的直属领导
有的领导性子很急，有时候上午布置的任务，下午就会来问结果。有的甚至待在你的工位旁边。
4. 技术很菜，资源又差的领导

有的领导技术能力确实差，基础知识又不扎实。例如我们开发一款高倍率电芯，厉害的领导看看要求，就能快速的选择材料和配方，2-3组方案就能达到要求。而有的领导，实验方案6-7组，让下属验证这，验证那，抓不住重点，做不出成绩。恰好领导资源又不好，那干起活来更累。
5. 下班还待在工位不走，或者喜欢接近下班还开会的领导
这样的领导就是有毛病，估计就是为了做给上面领导看的，或者家庭关系不和谐，就喜欢待公司。那么喜欢待公司，干脆晚上在办公室打地铺嘛！
6. 看重PPT的领导
实验做不完，产线跟进都来不及，完了还要做PPT汇报，搞的跟学校组会报告一样。在企业还是实在点，一两页PPT搞定就行了。
7. 某些喜欢加班的单身同事（小小一部分）
我这里说的是某些，不是说单身的问题。有一些外地的同事，单身状态，因为一个人租房子，回去还得自己做饭，就喜欢在公司加班，还能吹免费空调，打着游戏。虽然这些人加班也没干啥事，但人家加班时长多啊！
我奉劝这部分人，下了班赶紧走，或者找个对象，该干嘛干嘛去！
人力资源部门，重点关注一下。
8. 爱表现的同事
有的同事，活做的差不多，但在领导眼里，他就是更能干。这种人大家暗地里是不讨人喜的，但职场就是这样，我也不好骂他。这确实是一门艺术，就像说话一样。

要不大家都向他学学，领导在的时候卖力点，抓住领导的痛点，要知道领导最关注哪些工作。他娘的，打个工，还要想这么多。

锂电池研发，不管是材料开发，还是电芯开发，或者什么失效分析，工艺开发。做起来都没那么高大上，都只是一份工作。
研发也不用那么在意，毕竟很多项目都是领导头脑一热，就拍板的，做着做着也就黄了。
有可能手头正在做的项目，就是哪位领导毕业论文的课题，你还以为为公司做了多大的贡献。
其实，在一个相对不错的公司，遇到一位好的领导，有一个好团队，就是一件幸福的事。例如，在面对其他部门的抨击，你的领导能站在你这一边，替你说话，就是属于祖上积德了。
一个员工的离职中，有70-80%的原因与该员工的直属领导有关。